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為適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展和職工隊伍建設(shè)的新形勢、新任務(wù)，充分維護職工權(quán)益，建設(shè)和諧企業(yè)，不斷規(guī)范和提升企業(yè)管理水平，6月19日下午，公司人力資源部會同黨總支、工會、婦聯(lián)、團總支等組織代表及各部門、車間員工代表專題召開了《員工手冊》修訂會議。

會上，人力資源部羅經(jīng)理對《員工手冊》原來基礎(chǔ)上修改的內(nèi)容，進行了詳細(xì)的解讀和分析。本手冊從公司的實際出發(fā)，按照建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的要求，對相關(guān)規(guī)章與制度進行了重新描述、提煉調(diào)整、充實完善。公司每隔兩年對《員工手冊》進行修改、完善，并聽取各部門意見和建議。

本次會議，對修訂的部分內(nèi)容進行了逐條討論，參會人員踴躍發(fā)言，氣氛熱烈，最后一致舉手表決通過。整個過程不僅使員工的權(quán)益得到保障，也能使員工充分認(rèn)識到自己的權(quán)利和義務(wù)，有利于員工和公司齊心協(xié)力共同發(fā)展。

《員工手冊》是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，此次審議通過新版《員工手冊》將適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，進一步規(guī)范員工行為準(zhǔn)則，提高員工素養(yǎng)，提升員工關(guān)系管理水平，建立和諧的勞動關(guān)系。